第九十一章 企业文化（2/2）

他是犯了些错，但绝对不想让钟小妹受到伤害。听上去这有点渣的味道，可他确实出自真心。

而在与钟小妹联系之后，福星公司的一些工作事情，他简单沟通了下，确认没发生什么大事，就准备暂时结束电话了。

公司里的几个福星，目前来说状态都很负责认真，他也不想过多干涉他们正常的工作，不会随时指手画脚，给予他们合理的权力与自由。

但是最近在香江总公司这边负责的花旗参，却在电话临结束的时候，又向他说了一件事情。

说是公司目前的一个老员工，之前在还未变成福星公司前就在厂房工作的一位年轻部门主管，明天将要订婚。

他们几个公司管理者秉持了李振中之前制定的企业文化策略，给了这个算是一起成长的公司部门主管很大的面子，决定亲自去参与订婚宴，给予隆重的重视。

花旗参问李振中明天有没有时间，一起过去。

毕竟李振中虽然低调，但是时常也会出现在公司与厂房，很多公司员工都知道他特殊的顾问身份和地位。

而这种利用各种小恩小惠的行动，收买员工好感的企业文化，确实是李振中一手推动的公司形象策略。

在现在香江这个资本家非常冷血的环境里，李振中提前反其道而行，独树一帜，大搞这种照顾员工情感，增加他们归属感的正面企业文化。福星公司不断刻意营造出员工很受重视的姿态，就是要让更多的员工专心认真的为公司全力服务。

李振中愿意疯狂赚钱，却尽量不愿落人口实，更不会夸张的提出所谓“九九六福报”那种无耻言论。

大家都是利用员工来获取价值，表面上稍微对员工好一点，能够得到更多，而他们真正付出的代价，其实也没有那么大。

现在的福星公司，正处在高速发展的阶段，把核心员工维护好，也是企业的健康壮大指标之一。

相较于大部分周边的同行，只要好上一点，他们的公司就会得到更美好的口碑与形象，起到立竿见影的宣传作用。

要不然，也不会连骠婶远方亲戚杨嫂一家人，都会忍不住宣扬福星公司的福利好。

听到了花旗参的询问，李振中已经迅速联想到，要订婚的那个公司部门主管，可能正好便是杨嫂的未来女婿。

于是，李振中临时决定亲自去一下。

反正明天晚上没事，还能继续和骠婶一家人相处，顺便替爱面子的骠婶再挣回一些面子，也给那个杨嫂一家人一点面子。

杨嫂女儿女婿都是福星公司的员工，本人还是骠婶的亲戚，即使她们两人平时可能存在攀比和较劲的小市民心思，可既然还相互走亲戚往来，就不存在任何的问题。

无论如何，李振中现在的状况，还不至于让他非要疯狂隐藏住自己的私下投资。

大多数的香江政府工作者都有直接或者间接的私下投资，他目前还人微言轻，不用担心成为众矢之的。

何况他在明面上只有个顾问的头衔，与董事长钟小妹是男女朋友，与其他人关系好罢了。

先前香江的一些新闻媒体，在顺势挖掘福星公司崛起的内幕时，实际都没有太在乎他的情况，真当他是一个女董事长身后的男人，能提供警方的一些保护而已。

不少的新闻报道，甚至对他这么一个帅气优秀的警队明日之星，与年轻漂亮的女企业家具体感情八卦更好奇，还曾火了一小会。