第53章 徽商宾馆(2/2)
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等饭菜上桌,他直接就大快朵颐了起来。
等到最后一个糯米鸭吞进了肚子,萧启强摸了摸滚圆的肚皮,这才舒服了一些。
吃饱喝足之后,萧启强又重新找了一个宾馆开始了休息。
回想着今天同赵鹏的见面,真应了一句古话。
缘,真妙不可言!
.........
徽商宾馆,会客厅。
当萧启强来到这里的时候,正赶上赵鹏将自己的父母送到了出租车上。
萧启强也并不着急,于是他又思索了一遍昨天华为公司的狼性管理理念,其实大体就是只要钱给到位,不是人才也变人才。钱分好了,管理的一大半问题就解决了。其实任正非的理念完全适用于各个公司,各大平台。
萧启强对于任正非的理念也是非常认同。尤其是华为公司采取的从下至上的七级薪酬机制。
等赵鹏将父母安顿好后,望着面前的赵鹏,萧启强先将脑海中的华为七级薪酬制度讲给了他。
所谓七级薪酬即指以下:
一级薪酬:无责任底薪,适用于门卫岗位,购买的是其工作时间。
二级薪酬:无责任底薪+绩效+利润分红,适用于行政岗位,购买的是其工作质量。
三级薪酬:无责任底薪+绩效+个人提成,适用于销售岗位,购买的其个人能力。
四级薪酬:无责任底薪+绩效+个人提成+团队提成,适用于初级管理岗位如团队经理,购买的是其管理能力。
五级薪酬:无责任底薪+绩效+个人提成+团队提成+部门分红,适用于中级管理岗位如部门总监,购买的是其管理能力和协调能力。
六级薪酬:无责任底薪+绩效个人提成+超产奖+虚拟股分红,适用于高级管理岗位如副总经理,购买的是其管理能力和专业能力。
七级薪酬:无责任底薪+绩效+个人提成+超产奖+虚拟股分红+股东分红,适合于总经理岗位,购买的是其管理能力和忠诚度。
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